Acepto
Seleccioni el seu idioma
L'extinció de la relació laboral, pot venir donada per motius pactats (fi de contracte, baixa voluntària) o per motius imputables a l'empresari (acomiadament procedent o improcedent). L'èxit de la contractació es reflectirà també en l'extinció de la relació laboral, ja que, una bona contractació comportarà una relació laboral llarga i fructuosa. No obstant això, quan per motius diversos, cal procedir a rescindir la relació laboral de forma unilateral, el nostre Departament estarà a la banda de l'empresari per assessorar-lo i orientar-lo sobre la millor manera de portar a la pràctica aquesta extinció de la millor manera per a ambdues parts.
L'extinció de la relació laboral, pot venir donada per motius pactats (fi de contracte, baixa voluntària) o per motius imputables a l'empresari (acomiadament procedent o improcedent).
L'èxit de la contractació es reflectirà també en l'extinció de la relació laboral, ja que, una bona contractació comportarà una relació laboral llarga i fructuosa.
No obstant això, quan per motius diversos, cal procedir a rescindir la relació laboral de forma unilateral, el nostre Departament estarà a la banda de l'empresari per assessorar-lo i orientar-lo sobre la millor manera de portar a la pràctica aquesta extinció de la millor manera per a ambdues parts.